Вопросы про задачи, проекты на ближайшее время и рутинные процессы покажут, что вы интересуетесь будущими обязанностями, а не только размером оффера. В конце собеседования лучше всего убедиться, что рекрутер собрал о вас всю необходимую информацию. Нелишним будет также поинтересоваться, как будет выглядеть дальнейший процесс найма. В конце нашего списка хотелось бы сказать пару слов о личных вопросах, которые можно задать руководителю (если собеседование проводит он). Если личность начальника для тебя не очень важна, то можно пропустить этот пункт.
Вопросов, Которые Нужно Задать На Собеседовании В It-компанию
Но со временем осознали, что без этого никуда, и теперь, помимо hard expertise, обращают большое внимание на soft skills. Александр Сазонов, сооснователь компании, рассказывает, как понять, есть ли «химия» между командой и соискателем. У проекта проблемы, нужен козел отпущения на 31.12, который пообещает инвестору все исправить и не допустить снова? Ошибок может и не быть, это не плохо, и значит только то, что вам ничего не удалось выяснить этим вопросом. У Ильи также большой бекграунд в рекрутинге — он сооснователь ATS SignalHire, а также руководил наймом в Cupid PLC. Соискателям он рекомендует вопросы, которые помогут предсказать потенциальные проблемы на рабочем месте.
Для полноты информации и максимальной уверенности в потенциальной должности вопросы по трудоустройству на работу лучше задавать не только начальству и рекрутерам. Даже при отличных условиях труда найдутся люди, которые окажутся недовольны графиком или зарплатой. Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам. Помимо ответов, которые вы готовите, важно также подготовить ряд тезисов, что спросить на собеседовании у работодателя. Задавая правильные вопросы, вы проявляете свой интерес к компании и рассматриваете собеседование как двусторонний процесс.
Какие Конкретные Действия Нужно Совершить Для Продвижения?
- Во-первых, он отлично показывает отношение руководства к сотрудникам.
- Деньги — одно из самого важного, о чем стоит спросить на собеседовании у работодателя.
- Возможно, это повышение квалификации за счет фирмы, оплата абонемента в спортзал или бесплатные обеды.
- Не очень углубляйся в подробности – спрашивай о том, что тебе действительно интересно.
- Некоторые компании проводят регулярные еженедельные/ежемесячные собрания, на которых обсуждаются текущие проекты и дается обратная связь по проделанной работе.
Поэтому, когда вы проходите интервью, важно не только показать «товар лицом», то есть максимально выгодно представить себя, но и узнать, что ждет вас в компании. Ведь вы «продаете» свои компетенции, время и силы и вправе узнать, на каких условиях. Также обратите внимание на возможности профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице. Узнайте, насколько часто в компании происходят повышения сотрудников, и что требуется для таких повышений. Этот вопрос поможет вам понять, насколько компания заинтересована в долгосрочном развитии своих сотрудников.
Вы убедитесь, что предлагаемая компанией зарплата соответствует вашим ожиданиям, опыту и квалификации. В зависимости от сферы деятельности, специфики должности и ваших личных карьерных планов набор вопросов может меняться. Тем не менее можно составить общий список с основными аспектами, которые важно выяснить у потенциального работодателя. Пребывание у клиента позволяет постигнуть какие-то вещи гораздо быстрее, чем находясь в Украине. Это бесценный опыт с точки зрения роста и о такой возможности тоже стоит спрашивать. Собеседование при трудоустройстве — это двустороннее взаимодействие.
Оценивайте адекватность реакций ― многие пишут негативное мнение после увольнения за прогулы https://deveducation.com/ или невыполнение должностных обязательств. В конце собеседования попросите показать ваше будущее рабочее место. Оцените оборудование, на котором предстоит выполнять поставленные задачи.
Перед общением с потенциальным работодателем нужно составить список вопросов. Это охарактеризует вас как человека ответственного, амбициозного, а не как желающего просто получать зарплату, отсидев «от звонка до звонка». Собеседование предназначено не только для оценки профессионализма соискателя и его готовности к работе. Кандидат присматривается к компании, ее ценностям и корпоративной культуре.
Это обязательно оценит рекрутер и руководитель, а при наличии нескольких кандидатов на одну должность преимущество будет на вашей стороне. Основные условия работы работодатель указывает в описании вакансии, но на практике можно столкнуться с большим количеством подводных камней. Например, «гибкий график» будет выглядеть, как безоплатная работа в выходные дни, а «высокая зарплата» по факту окажется только у начальства или через 10 лет после трудоустройства.
Приготовьтесь, что про все хорошее HR расскажет сам, ведь его задача — представлять компанию в лучшем свете. Для многих соискателей возможность учиться на работе — важный элемент мотивации и дополнительный довод в что спросить на собеседовании у работодателя it пользу компании. Подписывайтесь на наш Блог в телеграмме для HR-менеджеров, IT рекрутеров и тех, кто хочет найти работу мечты и войти в IT! Только действенные рекомендации и лайфхаки от Ведущего кадрового агентства IT and Digital.
Однако соискателю также следует воспользоваться возможностью познакомиться с компанией и выяснить, подходит ли ему эта должность. Вот почему так важно знать, о чем спрашивать во время собеседования. Следуя принципу, что глупых вопросов, в конце концов, не бывает, вы можете поинтересоваться любым из интересующих вас вопросов – обязанности, коллектив, отдел компании и т.д. Задавая вопросы о обратной связи и оценке работы, вы сможете узнать больше о культуре компании и ожиданиях от сотрудников.
» и «Заставляют ли сотрудников вкалывать после окончания рабочего дня? В некоторых компаниях ежемесячно проводятся вечеринки и приветствуется дружба между коллегами. В других руководство настаивает на сохранении деловых отношений, а обращаются друг к другу исключительно на «вы» и по имени-отчеству. Заранее уточните, какого подхода придерживается будущий работодатель и оцените, Язык программирования насколько вам близко такое мировоззрение.
Они лучше всех знают, что сейчас происходит в компании и какие условия работы предоставляются в реальности. Вопросы для потенциального работодателя лучше продумать заранее. Во время интервью — в заведомо стрессовой ситуации — можно растеряться, когда вам дадут слово, и упустить что-то важное из виду. Собрали несколько базовых советов, которые помогут сориентироваться. Чаще всего опытные разработчики увольняются, потому что им стало скучно. Поэтому иногда согласны идти в компании, которые дают возможность развиваться.